武漢肺炎的三種防疫措施
隨著疫情越來越緊張
並擴散到中國各省及世界各地
台灣也出現多個確診病例
大家要記得勤洗手、必要時戴口罩，
並且做好自主健康管理。
並擴散到中國各省及世界各地
台灣也出現多個確診病例
大家要記得勤洗手、必要時戴口罩，
並且做好自主健康管理。
這裡整理了防疫的三種機制
配合方式跟限制都有所不同
公司如何做好防疫
還有防疫請假給薪情況的方式。
防疫三類措施
1.居家隔離：居家隔離為確定病例的接觸者，符合條件的對象就會由衛生管理機關開立居家隔離通知書，每天都會追蹤兩次健康狀況唷!!當然隔離的14天期間內也必須留在家不能外出喔。
2.居家檢疫：居家檢疫的對象是有到中港澳旅遊的民眾，里長或事里幹事會進行健康關懷14天喔!!!每天會打電話詢問健康狀況，而且會撥家中電話，一定要由本人親自聽電話，也不能用家人在睡覺的理由拒絕接聽喔~~~
3.自主健康管理：自主健康管理的對象是有通報個案但是已經檢驗成陰性並且符合解除隔離條件的人唷!!!!但還是必須自主健康管理14天，還是要避免外出，跟配戴口罩，每天也都需要早晚各量一次體溫喔~~當然期間如果又有不舒服的症狀，還是要馬上撥打1922防疫專線喔!!!!
違反居家隔離、居家檢疫面臨罰則
如果違反傳染病防治法，「對自感染區入境、接觸或疑似接觸之人員、傳染病或疑似傳染病病人，採行居家檢疫、集中檢疫、隔離治療或其他必要措施」，違反的話是可以處1萬至15萬不等的罰鍰喔!!!千萬不要為了自身利益違反呀><
而如果違反另一條規定，「傳染病或疑似傳染病病人，對於機關的檢驗診斷、調查及處置，如果有拒絕、規避或妨礙」違反者可以處6萬以上30萬以下罰鍰喔!!!!這可是比違反傳染病防治法更嚴厲的!!!
為防疫在家隔離該怎麼請假?
1.有隔離或是檢疫通知書需請假：可以請特休、病假或事假，分別可以領全新、半薪跟無薪。如果員工有意願要上班，但公司因隔離檢疫通知書要求員工不要出勤，員工是可以不請假仍然可以領工資的唷。
2.家人因自主健康管理，需要人照顧：可以請家庭照顧假，或是排事假、特休。家庭照顧假一年可以請7天，不給薪，公司也不得拒絕，也不能因此就視為缺勤。
延後開學，家長能請假照顧孩子嗎?
1.未滿12歲小孩：父母其中一個人可以在2/11-2/24期間請防疫照顧假，最多可以請14天，那薪資部分則是由勞資雙方溝通決定，沒有強制要給薪。但是公司不可以拒絕防疫照顧假，如果強制員工請特休或事假，可以依勞基法處2萬以上100萬以下罰鍰喔!
2.已滿12歲小孩：如果小孩已經12歲以上，就讀國中跟高中，可以請家庭照顧假，一年可以請7天，不給薪，但是公司一樣不得拒絕，也不得視為缺勤，也不可以請防疫照顧假喔。
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